Bekchanov Ruslan Ambiyatovich

DAVLAT ISHTIROKIDAGI KORXONALARNI XUSUSIYLASHTIRISH

JARAYONIDA KADRLAR SALOHIYATINI SAQLAB QOLISH VA

RIVOJLANTIRISH STRATEGIYALARI

Davlat aktivlarini boshqarish agentligi

Metodologiya boshqarmasi bosh mutaxassisi

Annotatsiya

Maqolada Oʻzbekiston sharoitida davlat ishtirokidagi korxonalarni

xususiylashtirish jarayonida kadrlar salohiyatini yoʻqotmaslik, balki uni rivojlantirish

strategiyalari yoritiladi. Muallif xususiylashtirish davrida yuzaga keladigan asosiy

kadrlar muammolarini tahlil qiladi, xorijiy tajribalarni solishtiradi va Oʻzbekiston

uchun maqbul strategiyalarni taklif etadi.

Kalit soʻzlar: xususiylashtirish, davlat korxonasi, kadrlar salohiyati, inson

kapitali, strategik rejalashtirish.

Аннотация

В статье освещаются стратегии развития предприятий с государственным

участием в условиях Узбекистана, позволяющие не терять кадровый потенциал

в процессе приватизации, а наоборот. Автор анализирует основные кадровые

проблемы, возникающие в период приватизации, сравнивает зарубежный опыт

на основе анализа и предлагает оптимальные стратегии для Узбекистана.

Ключевые слова: приватизация, государственное предприятие, кадровый

потенциал, человеческий капитал, стратегическое планирование.

Abstract

The article highlights the development strategies of state-owned enterprises in

Uzbekistan, which allow not to lose the human potential in the process of privatization,

but on the contrary. The author analyzes the main personnel problems that arise during

the period of privatization, compares foreign experience based on the analysis and

offers optimal strategies for Uzbekistan.

Keywords: privatization, state-owned enterprise, human potential, human

capital, strategic planning.

Недавние посты