Ibragimova Sevara Kabildjanovna
- Marketing jurnali 2025 yil, 6-son
- 5 июл.
- 2 мин. чтения
OLIY TAʼLIM MUASSASALARIDA KADRLARNI TANLASH VA
SARALASH MEXANIZMLARINING SAMARADORLIGINI TAHLIL
QILISH VA UNING TAʼLIM SIFATIGA TAʼSIRI
Ibragimova Sevara Kabildjanovna
Oriental universiteti mustaqil tadqiqotchisi
Annotatsiya
Mazkur ilmiy maqolada oliy taʼlim muassasalarida kadrlarni tanlash va saralash
mexanizmlarining samaradorligi va uning taʼlim sifatiga taʼsiri huquqiy asoslari tahlil
qilinadi. Oliy taʼlim tizimida kadrlar salohiyati va malakali mutaxassislar tayyorlash
muhim ahamiyatga ega. Shu nuqtai nazardan, kadrlarni tanlash jarayoni va uni nazorat
qilish tizimining huquqiy asoslari tizim samaradorligini oshirishda qanday muhim
oʻrin tutishini oʻrganish muhimdir. Maqolada kadrlar tanlovi va saralashdagi huquqiy
meʼyorlar, tegishli normativ-huquqiy hujjatlar, universitetlarning ichki nizomlari,
meʼyoriy hujjatlar hamda jahon tajribalariga asoslanib amalga oshirilgan tahlillar
keltiriladi. Tanlov mexanizmlarining samarali ishlashi, shaffoflik, adolatli mezonlar va
elektron tizimlarning joriy etilishi taʼlim sifatiga qanday taʼsir qilishi haqida chuqur
tahlillar mavjud. Maqola yakunida oliy taʼlim muassasalarida kadrlarni tanlash va
saralash mexanizmlarini takomillashtirish boʻyicha amaliy tavsiyalar ishlab chiqiladi.
Kalit soʻzlar: oliy taʼlim, kadrlarni tanlash, saralash mexanizmlari, huquqiy
asoslar, normativ-huquqiy hujjatlar, taʼlim sifatini taʼminlash, shaffoflik, elektron
tizimlar, xalqaro tajriba, malakali mutaxassislar.
Аннотация
В данной научной статье анализируются эффективность механизмов отбора
и оценки кадров в высших учебных заведениях, а также их правовые основы и
влияние на качество образования. В системе высшего образования подготовка
высококвалифицированных специалистов играет ключевую роль. В связи с этим
важно изучить, как правовые основы процесса отбора кадров, контроль над ним,
а также их нормативно-правовая база влияют на эффективность этого процесса.
В статье представлены результаты исследования правовых норм, регулирующих
процесс набора кадров в высших учебных заведениях, анализируются
соответствующие нормативно-правовые документы, внутренние правила
университетов, а также мировой опыт. Рассматривается, как эффективная работа
системы отбора, прозрачность, справедливые критерии и внедрение
электронных технологий влияют на качество образования. В заключение
предлагаются практические рекомендации по совершенствованию механизмов
отбора и оценки кадров в системе высшего образования.
Ключевые слова: высшее образование, отбор кадров, механизмы оценки,
правовые основы, нормативно-правовые акты, качество образования,
прозрачность, электронные системы, международный опыт,
высококвалифицированные специалисты.
Abstract
This scientific article analyzes the effectiveness of personnel selection and
evaluation mechanisms in higher education institutions, as well as their legal foundations and impact on the quality of education. In higher education, the preparation
of highly qualified specialists plays a crucial role. Therefore, it is essential to examine
how the legal foundations of the personnel selection process, control mechanisms, and
their regulatory framework influence the effectiveness of this process. The article
presents the results of research on the legal norms governing the recruitment process
in higher education institutions, analyzes relevant regulatory documents, internal
regulations of universities, and international experience. It discusses how the effective
operation of the selection system, transparency, fair criteria, and the introduction of
electronic technologies impact the quality of education. The article concludes with
practical recommendations for improving personnel selection and evaluation
mechanisms in the higher education system.
Keywords: higher education, personnel selection, evaluation mechanisms, legal
foundations, regulatory documents, education quality, transparency, electronic
systems, international experience, highly qualified specialists.
Комментарии