Isroilov Islomiddin Kamoliddin oʻgʻli

KADRLAR TANLOVINING AUTSORSING TIZIMIGA ASOSLANGAN

YANGI BOSQICHINI AMALIYOTGA JORIY ETISH ISTIQBOLLARI

Yoshlar muammolarini oʻrganish va istiqbolli kadrlarni tayyorlash instituti

birinchi bosqich tayanch doktoranti

Annotatsiya

Ushbu maqolada kadrlar tanlovining yangi bosqichi, shuningdek, autsorsing

tizimini amaliyotga joriy qilish istiqbollari oʻrganiladi. Bundan tashqari, maqolada

autsorsing tizimining afzalliklari, davlat xizmatlariga tatbiqi hamda yangi bosqichda

kadrlar tanlovini amalga oshirish imkoniyatlari tahlil qilinadi. Tadqiqotda autsorsing

orqali kadrlar resurslarini optimal boshqarish, yosh va salohiyatli kadrlarni sohaga jalb

etish, davlat idoralari va korxonalar oʻrtasidagi hamkorlik samaradorligi hamda

ijtimoiy va iqtisodiy jihatlar koʻrib chiqiladi.

Kalit soʻzlar: autsorsing, davlat sektori, iqtisodiy samaradorlik, kvantitativ usul,

deskriptiv statistika, tadqiqot, resurs, boshqaruv modeli.

Аннотация

В данной статье рассматривается тема нового этапа подбора персонала, а

также перспективы внедрения системы аутсорсинга. Кроме того, в статье

анализируются преимущества системы аутсорсинга, ее применение в сфере

государственных услуг, а также возможности подбора персонала на новом этапе.

В исследовании рассматриваются оптимальное управление кадровыми

ресурсами посредством аутсорсинга, привлечение в сферу молодых,

потенциальных кадров, эффективность сотрудничества государственных

органов и предприятий, а также социальные и экономические аспекты.

Ключевые слова: аутсорсинг, государственный сектор, экономическая

эффективность, количественный метод, описательная статистика, исследование,

ресурс, модель управления.

Abstract

This article examines the topic of the new stage of personnel selection, as well as

the prospects for the implementation of the outsourcing system. In addition, the article

analyzes the advantages of the outsourcing system, its application to public services,

and the possibilities of personnel selection at a new stage. The study examines the

optimal management of personnel resources through outsourcing, attracting young,

potential personnel to the field, the effectiveness of cooperation between state agencies

and enterprises, and social and economic aspects.

Keywords: outsourcing, public sector, economic efficiency, quantitative method,

descriptive statistics, research, resource, management model

Недавние посты