top of page
Поиск

Maxmudova Nozimaxon Baxriddinxonovna

ree

MINTAQAVIY XIZMATLAR SOHASIDA INSON KAPITALINI RIVOJLANTIRISH VA MENEJMENT SIFATINING OʻZARO BOGʻLIQLIGI

Maxmudova Nozimaxon Baxriddinxonovna

Namangan davlat texnika universiteti tadqiqotchisi

Iqtisodiyot fanlari boʻyicha falsafa doktori, PhD

Annotatsiya

Mazkur maqolada mintaqaviy xizmatlar sektorida inson kapitali rivojlanishi bilan menejment sifatining oʻzaro taʼsiri ilmiy-nazariy hamda empirik jihatdan tahlil qilinadi. Soʻnggi yillarda xizmatlar sohasi iqtisodiy oʻsishning asosiy drayveriga aylanar ekan, inson kapitalining sifat darajasi — xodimlarning malakasi, bilim salohiyati va innovatsion qobiliyati — korxona boshqaruv samaradorligini belgilovchi muhim omilga aylangan. Tadqiqotda inson kapitalining rivojlanish darajasi (taʼlim, raqamli kompetensiyalar, mehnat unumdorligi) bilan menejment tizimining sifati (strategik rejalashtirish, boshqaruv innovatsiyasi, tashkilot madaniyati) oʻrtasidagi sabab–oqibat munosabatlari empirik model asosida oʻrganiladi. Namangan viloyati misolida oʻtkazilgan tahlillar shuni koʻrsatadiki, inson kapitaliga qaratilgan investitsiyalar 1 foizga oshganida xizmat korxonalarining rentabelligi oʻrtacha 0,6–0,8 foizga ortadi. Maqolada mintaqaviy xizmatlar sektorida inson kapitali va menejment sifati oʻrtasidagi sinergetik taʼsir mexanizmi asoslab berilib, boshqaruvning sifatli modernizatsiyasi uchun ilmiy asoslangan tavsiyalar ishlab chiqiladi.

Kalit soʻzlar: mintaqaviy xizmatlar sektori, inson kapitali, menejment sifati, raqamli kompetensiya, mehnat unumdorligi, boshqaruv samaradorligi, bilim iqtisodiyoti, innovatsion boshqaruv, strategik menejment, ijtimoiy investitsiyalar, inson resurslari, mintaqaviy raqobatbardoshlik, tashkiliy madaniyat.

Аннотация

В данной статье проводится теоретико-эмпирический анализ взаимосвязи между развитием человеческого капитала и качеством менеджмента в региональном секторе услуг. В последние годы, когда сфера услуг становится основным драйвером экономического роста, качество человеческого капитала — квалификация работников, их интеллектуальный потенциал и инновационные способности — выступает важнейшим фактором эффективности управления предприятием. В исследовании на основе эмпирической модели изучаются причинно-следственные связи между уровнем развития человеческого капитала (образование, цифровые компетенции, производительность труда) и качеством системы менеджмента (стратегическое планирование, управленческие инновации, организационная культура). Анализ, проведённый на примере Наманганской области, показал, что увеличение инвестиций в человеческий капитал на 1 % повышает рентабельность предприятий сферы услуг в среднем на 0,6–0,8 %. В статье обоснован синергетический механизм взаимодействия человеческого капитала и качества менеджмента в региональном секторе услуг и предложены научно обоснованные рекомендации по качественной модернизации управления.

Ключевые слова: региональный сектор услуг, человеческий капитал, качество менеджмента, цифровая компетенция, производительность труда, эффективность управления, экономика знаний, инновационный менеджмент, стратегический менеджмент, социальные инвестиции, человеческие ресурсы, региональная конкурентоспособность, организационная культура.

Abstract

This article provides a theoretical and empirical analysis of the interrelation between human capital development and management quality in the regional service sector. In recent years, as the service industry has become the main driver of economic growth, the quality of human capital — including employeesʼ qualifications, intellectual capacity, and innovative ability — has emerged as a crucial determinant of managerial efficiency. The study examines the causal relationship between the level of human capital development (education, digital competencies, labor productivity) and the quality of the management system (strategic planning, management innovation, organizational culture) through an empirical model. The analysis conducted in Namangan region shows that a 1% increase in investment in human capital raises the profitability of service enterprises by an average of 0.6–0.8%. The article substantiates the synergistic mechanism of interaction between human capital and management quality in the regional service sector and develops scientifically grounded recommendations for qualitative modernization of management.

Keywords: regional service sector, human capital, management quality, digital competence, labor productivity, management efficiency, knowledge economy, innovative management, strategic management, social investments, human resources, regional competitiveness, organizational culture.


Комментарии

bottom of page