Sattarov Shuxrat Abugʻaffarovich
- Marketing jurnali 2025 yil, 9-son
- 7 окт.
- 1 мин. чтения
KOMPANIYALARDA IQTISODIY KOʻRSATKICHLARNI YAXSHILASHDA XODIMLAR SALOHIYATINING OʻRNI
Sattarov Shuxrat Abugʻaffarovich
Davlat statistika qoʻmitasi huzuridagi
Kadrlar malakasini oshirish va statistik tadqiqotlar instituti
mustaqil tadqiqotchisi
E-mail: sattarovsh1991@gmail.com
Annotatsiya
Mazkur maqolada kompaniyalarda iqtisodiy koʻrsatkichlarni yaxshilashda xodimlar salohiyatining roli ilmiy-amaliy jihatdan tahlil qilingan. Inson kapitali kompaniyaning asosiy strategik aktivi sifatida baholangan holda, uning rivojlanishiga taʼsir etuvchi KPI indikatorlari orqali tahlil oʻtkazilgan. Tadqiqotda “Oʻzbekneftgaz” AJ misolida xodimlar samaradorligi va tashkilotning iqtisodiy koʻrsatkichlari oʻrtasidagi bogʻliqlik ochib berilgan. Natijalar asosida kompaniyalarda KPI, kompetensiya modeli va motivatsiya tizimini integratsiya qilish boʻyicha amaliy takliflar ishlab chiqilgan.
Kalit soʻzlar: inson kapitali, KPI, xodimlar salohiyati, iqtisodiy samaradorlik, HR analitika, korporativ strategiya, motivatsiya, kompetensiya.
Аннотация
В данной статье научно-практически проанализирована роль потенциала сотрудников в улучшении экономических показателей компаний. Человеческий капитал рассматривается как основной стратегический актив компании, и его развитие проанализировано через показатели KPI. На примере АО "Узбекнефтегаз" раскрыта взаимосвязь между эффективностью сотрудников и экономическими результатами организации. На основе полученных данных разработаны практические предложения по интеграции системы KPI, модели компетенций и мотивационных механизмов в корпоративную структуру.
Ключевые слова: человеческий капитал, KPI, потенциал сотрудников, экономическая эффективность, HR-аналитика, корпоративная стратегия, мотивация, компетенция.
Abstract
This article presents a scientific and practical analysis of the role of employee potential in improving companiesʼ economic performance. Human capital is assessed as a key strategic asset of a company, and its development is examined through KPI indicators. Using the example of "Uzbekneftegaz" JSC, the relationship between employee efficiency and organizational economic performance is revealed. Based on the findings, practical recommendations are developed for integrating KPI systems, competency models, and motivation mechanisms into corporate strategy.
Keywords: human capital, KPI, employee potential, economic efficiency, HR analytics, corporate strategy, motivation, competency.
Комментарии