Sultonboyeva Munira Baxodirovna
- Marketing jurnali 12-son, 2025-yil
- 18 янв.
- 2 мин. чтения
TADBIRKORLIKDA RAQOBATBARDOSHLIKNI TAʼMINLASHDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH VA MENEJMENTNING OʻZARO TAʼSIRI
Sultonboyeva Munira Baxodirovna
Toshkentdagi Turin Politexnika Universiteti
Menejment, iqtisod va gumanitar fanlar kafedrasi
dotsenti, DSc
Annotatsiya
Ushbu maqolada tadbirkorlik subyektlarining raqobatbardoshligini oshirishda inson resurslarini boshqarish va menejment strategiyalarining oʻzaro taʼsiri nazariy jihatdan tahlil qilingan. Tadqiqot davomida resursga asoslangan yondashuv va inson kapitali nazariyasi asos qilib olingan. Yuqori samarali ish tizimlari, strategik HRM amaliyotlari hamda transformatsion yetakchilikning xodimlar motivatsiyasi va tashkilot samaradorligiga taʼsiri aniqlangan. SHRM va menejment uygʻunligi orqali raqobat ustunligi yaratilishining konseptual modeli ishlab chiqilgan. Ilmiy manbalar asosida mavjud nazariyalar baholangan, empirik tadqiqot natijalari umumlashtirilgan hamda amaliy takliflar shakllantirilgan. Tadqiqot natijalari asosida inson resurslariga strategik yondashuvning muhimligi asoslab berilgan.
Kalit soʻzlar: raqobatbardoshlik, inson resurslarini boshqarish, strategik menejment, inson kapitali, yuqori samarali ish tizimlari, transformatsion yetakchilik, xodimlar bandligi, strategik HRM, tashkiliy samaradorlik, resursga asoslangan yondashuv
Аннотация
В данной статье теоретически проанализировано взаимное влияние управления человеческими ресурсами и управленческих стратегий на повышение конкурентоспособности субъектов предпринимательства. В ходе исследования в качестве основы были взяты ресурсный подход и теория человеческого капитала. Выявлено влияние высокоэффективных трудовых систем, стратегических HRM-практик и трансформационного лидерства на мотивацию сотрудников и организационную эффективность. Разработана концептуальная модель формирования конкурентных преимуществ через согласование SHRM и управления. На основе научных источников оценены существующие теории, обобщены результаты эмпирических исследований и сформулированы практические рекомендации. Научно обоснована значимость стратегического подхода к человеческим ресурсам.
Ключевые слова: конкурентоспособность, управление человеческими ресурсами, стратегический менеджмент, человеческий капитал, высокоэффективные трудовые системы, трансформационное лидерство, вовлеченность сотрудников, стратегический HRM, организационная эффективность, ресурсный подход
Abstract
This article provides a theoretical analysis of the interaction between human resource management and management strategies in enhancing the competitiveness of entrepreneurial entities. The study is based on the resource-based view and human capital theory. The impact of high-performance work systems, strategic HRM practices, and transformational leadership on employee motivation and organizational performance has been identified. A conceptual model for achieving competitive advantage through the alignment of SHRM and management was developed. Existing theories were evaluated based on academic literature, empirical research findings were summarized, and practical recommendations were proposed. The importance of a strategic approach to human resources was scientifically substantiated.
Keywords: competitiveness, human resource management, strategic management, human capital, high-performance work systems, transformational leadership, employee engagement, strategic HRM, organizational performance, resource-based view
Комментарии