Toshimov Azizbek Hakimovich

MENEJMENT FANIDA BOSHQARUV MODELLARI VA ULARNING

XUSUSIYATLARI

Samarqand davlat arxitektura-qurilish universiteti

“Biznesni boshqarish” kafedrasi doktoranti

ORCID: 0000-0003-4835-8768

Annotatsiya

Zamonaviy ishlab chiqarishdagi kuzatilayotgan keng qamrovli oʻzgarishlar

menejment nazariyasi va amaliyotida tashkiliy munosabatlarning takomillashuvi va

mazmunan boyitilishiga sabab boʻlmoqda. Bunda asosiy oʻzgarish oʻzaro boʻysunish

tamoyilidan teng huquqli hamkorlik tamoyiliga oʻtish bilan bogʻlanadi. Mazkur

maqola ushbu tamoyillarga asoslangan boshqaruv modellarini ochib berish va ular

oʻrtasidagi farqlarni aniqlashga bagʻishlangan.

Kalit soʻzlar: boshqaruv modeli, tashkiliy munosabatlar, iyerarxiya, gorizontal

munosabatlar.

Аннотация

Масштабные изменения, наблюдаемые в современном производстве, ведут

к совершенствованию и обогащению организационных отношений в теории и

практике управления. Главное изменение связано с переходом от принципа

взаимного подчинения к принципу равноправного сотрудничества. Раскрытию

моделей управления, основанных на этих принципах, и выявлению различий

между ними посвящена данная статья.

Ключевые слова: модель управления, организационные отношения,

иерархия, горизонтальные отношения.

Abstract

The wide-ranging changes observed in modern production are leading to the

improvement and enrichment of organizational relations in the theory and practice of

management. The main change is associated with the transition from the principle of

mutual subordination to the principle of equal cooperation. This article is devoted to

the disclosure of management models based on these principles and the identification

of differences between them.

Keywords: management model, organizational relations, hierarchy, horizontal

relations.

Недавние посты