Tukhtaboev Abdurashid Tursunovich
- Marketing jurnali 11-son, 2025-yil
- 3 дек.
- 2 мин. чтения
THE EVOLUTION OF MANAGEMENT APPROACHES IN THE 21ST
CENTURY – ADAPTIVE MODELS OF TRANSFORMATION OF
ORGANIZATIONAL STRUCTURES
Tukhtaboev Abdurashid Tursunovich
Professor of the Department of “Accounting and Management”
Andijan State Technical Institute City of Andijan,
E-mail: toxtabayevabdurashid9@gmail.com
Abstract
This paper explores the evolving landscape of management practices in
contemporary organizations, with a particular focus on the rise of Agile and adaptive
methodologies. Initially developed within the IT sector, Agile principles have gained
widespread relevance as a strategic response to the volatility and uncertainty of today’s
business environment. The study highlights the core factors driving Agile adoption,
outlines key implementation frameworks such as Scrum, Kanban, and OKR, and
examines their impact on organizational structure and culture. The findings suggest
that adaptability is no longer a tactical advantage but a foundational element of modern
management philosophy essential for sustaining long-term competitiveness.
Keywords: Agile, adaptive management, Scrum, Kanban, OKR, organizational
transformation, team autonomy, customer-centricity, VUCA environment
Annotatsiya
Ushbu maqola zamonaviy tashkilotlarda boshqaruv amaliyotlarining o‘zgarib
borayotgan manzarasini o‘rganadi, ayniqsa Agile (moslashuvchan) va adaptiv
metodologiyalarning keng tarqalishiga alohida e’tibor qaratadi. Dastlab axborot
texnologiyalari sohasida ishlab chiqilgan bo‘lsa-da, Agile tamoyillari bugungi biznes
muhitidagi beqarorlik va noaniqliklarga strategik javob sifatida keng qo‘llanilmoqda.
Tadqiqot Agile yondashuvining ommalashuviga turtki bo‘layotgan asosiy omillarni
tahlil qiladi, Scrum, Kanban va OKR kabi muhim joriy etish ramkalarini ko‘rib chiqadi
va ularning tashkilot tuzilmasi va madaniyatiga ta’sirini o‘rganadi. Tadqiqot natijalari
shuni ko‘rsatadiki, moslashuvchanlik endilikda faqat taktik ustunlik emas, balki
zamonaviy boshqaruv falsafasining asosiy elementi bo‘lib, uzoq muddatli
raqobatbardoshlikni ta’minlashda hal qiluvchi ahamiyat kasb etadi.
Kalit so‘zlar: Agile, adaptiv boshqaruv, Scrum, Kanban, OKR, tashkilot
transformatsiyasi, jamoa avtonomiyasi, mijozga yo‘naltirilganlik, VUCA muhiti.
Аннотация
В статье рассматриваются изменения в практике управления в современных
организациях, с особым акцентом на рост популярности Agile и адаптивных
методологий. Первоначально разработанные в сфере информационных
технологий, принципы Agile приобрели широкое значение как стратегический
ответ на нестабильность и неопределённость современного бизнес-среды. В
исследовании выделяются ключевые факторы, способствующие внедрению
Agile, рассматриваются основные методологические рамки, такие как Scrum,
Kanban и OKR, и анализируется их влияние на организационную структуру и не просто тактическое преимущество, а основополагающий элемент
современной управленческой философии, необходимый для поддержания
долгосрочной конкурентоспособности.
Ключевые слова: Agile, адаптивное управление, Scrum, Kanban, OKR,
трансформация организации, автономия команды, ориентация на клиента, среда
VUCA.
Комментарии