top of page
Поиск

Сайфутдинова Нигина Фуркатовна

ree

АНАЛИЗ ДЕТЕРМИНАНТ МИГРАЦИОННОГО ОТТОКА

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН И РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЙ ИХ

РЕТЕНЦИИ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Сайфутдинова Нигина Фуркатовна

Ташкентский государственный технический университет,

и.о доцент

Хусаинов Равшан Рахимович

профессор кафедры «Промышленная экономика и менеджмент»

Ташкенского государственного технического университета

ORCID: 000-0001-6174-110X

Аннотация

В этой статье рассматривается проблема "утечки мозгов" в современном

Узбекистане. На основе анализа статистических данных и нормативно-правовых

актов определены ключевые факторы, побуждающие интеллектуальную элиту к

эмиграции, среди которых преобладают экономические (уровень доходов),

профессиональные (карьерные и научно-исследовательские перспективы) и

социально-бытовые (условия жизни) причины. В статье предложен ряд

стратегий и конкретных мер по удержанию талантов, включая

совершенствование государственной политики, создание благоприятной среды

для исследований и разработок, а также развитие государственно-частного

партнерства в сфере науки и инноваций. Исследование показывает, что для

эффективного решения проблемы "утечки мозгов" необходим системный

подход, сочетающий краткосрочные стимулы с долгосрочными инвестициями в

человеческий капитал и институциональные реформы.

Ключевые слова: причины миграции, экономические факторы, карьерные

перспективы, научная инфраструктура, страны-реципиенты, государственная

политика, инновационный потенциал, системный анализ, стратегии развития,

реинтеграция.

Annotatsiya

Ushbu maqolada zamonaviy Oʻzbekistonda “miya oqimi” muammosi koʻrib

chiqiladi. Statistik maʼlumotlar va meʼyoriy-huquqiy hujjatlar tahliliga asoslanib,

intellektual elitaning emigratsiyaga undovchi asosiy omillari aniqlangan. Ular orasida

iqtisodiy (daromad darajasi), kasbiy (martaba va ilmiy-tadqiqot istiqbollari) hamda

ijtimoiy-maishiy (hayot sharoitlari) sabablar ustunlik qiladi. Maqolada iqtidorli

kadrlarni mamlakatda ushlab qolish boʻyicha bir qator strategiyalar va aniq choratadbirlar

taklif etilgan, jumladan, davlat siyosatini takomillashtirish, tadqiqot va

ishlanmalarga qulay muhit yaratish, shuningdek, fan va innovatsiyalar sohasida davlatxususiy

sheriklikni rivojlantirish. Tadqiqot natijalariga koʻra, “miya oqimi”

muammosini samarali hal etish uchun qisqa muddatli ragʻbatlar bilan bir qatorda inson kapitaliga uzoq muddatli investitsiyalar va institutsional islohotlarni oʻz ichiga olgan

tizimli yondashuv zarur.

Kalit soʻzlar: migratsiya sabablari, iqtisodiy omillar, martaba istiqbollari, ilmiy

infratuzilma, qabul qiluvchi davlatlar, davlat siyosati, innovatsion salohiyat, tizimli

tahlil, rivojlanish strategiyalari, reintegratsiya.

Abstract

This article examines the pressing issue of highly qualified specialist migration in

modern Uzbekistan, known as "brain drain." Based on an analysis of statistical data

and the legal framework, key factors driving the emigration of the intellectual elite are

identified. These are dominated by economic (income level), professional (career and

scientific prospects), and socio-living (living conditions) reasons. The article proposes

a set of strategies and specific measures for talent retention, including improving state

policy, creating a favorable environment for research and development, and fostering

public-private partnerships in science and innovation. The study shows that effectively

countering "brain drain" requires a systemic approach, combining short-term

incentives with long-term investments in human capital and institutional reforms.

Keywords: causes of migration, economic factors, career prospects, scientific

infrastructure, recipient countries, state policy, innovation potential, system analysis,

development strategies, reintegration.


Комментарии

bottom of page